Formez vos équipes à identifier, capter et transmettre les savoir-faire industriels critiques — à partir du travail réel, avec l'appui de l'IA.
01
Expert terrain
Le savoir-faire vit dans les gestes, les réglages et les décisions de l'expert.
Formation
Vos experts savent faire. Faites en sorte que ce savoir reste.
Expert terrain → Captation → Savoir structuré → Collaborateur autonome
Le flux
Du geste de l'expert à un collaborateur autonome
02
Captation
On observe et on enregistre le travail réel, puis on questionne l'expert.
03
Savoir structuré
L'expérience devient une ressource claire : action, signal, critère, décision.
04
Collaborateur autonome
La ressource sert à former, évaluer et rendre les équipes autonomes plus tôt.
Le geste réel
Est-ce votre situation ?
La transmission devient critique quand…
Cliquez une carte pour voir le risque, un exemple et le parcours recommandé.
Un expert va partir
Une partie de son expérience n'existe nulle part ailleurs.
Vous recrutez
Les nouveaux mettent trop longtemps à devenir autonomes.
Vous développez la polyvalence
Il faut transmettre plus vite plusieurs gestes et situations métier.
Vos experts sont sursollicités
Ils répètent les mêmes explications aux mêmes moments.
Vos procédures ne suffisent pas
Elles expliquent quoi faire, mais pas toujours comment savoir que c'est bien fait.
Mini-diagnostic
Où en êtes-vous dans la transmission de vos savoir-faire ?
Cinq questions, un résultat immédiat et le parcours qui correspond probablement à votre besoin.
0 / 5 questions0 %
1. Avez-vous identifié vos savoir-faire critiques ?
2. Vos experts savent-ils facilement expliquer ce qu'ils font ?
3. Disposez-vous de contenus issus du travail réel ?
4. Avez-vous des référents capables de réaliser une captation ?
5. Savez-vous vérifier qu'un collaborateur est réellement autonome ?
Répondez à toutes les questions pour découvrir votre niveau.
Une procédure transmet des instructions. Un expert transmet aussi des critères, des perceptions, des décisions et de l'expérience.
Un expert transmet aussi des critères
C'est cette différence que nos formations apprennent à révéler.
La méthode
Le parcours en un coup d'œil
Une méthode complète, pas un cours générique sur l'IA. Cliquez une étape.
1. Identifier
2. Observer
3. Capter
4. Expliciter
5. Structurer
6. Transmettre
7. Évaluer
Les parcours
Choisissez votre niveau
Initiateur
Accélérer la transmission des savoir-faire industriels
1 jour · 7 h
Pour identifier les savoir-faire critiques et savoir comment lancer une démarche de transmission.
Vous apprendrez à : identifier, prioriser, préparer et organiser.
À partir de 2 400 € HT / groupe
Référent
Devenir référent en transmission des savoir-faire industriels
2 jours · 14 h + pratique terrain
Parcours opérationnel
Pour devenir capable de conduire la démarche de bout en bout.
Vous apprendrez à : capter, expliciter, structurer, transmettre et évaluer.
À partir de 4 500 € HT / groupe
Comparatif
Initiateur ou Référent ?
| Ce que vous obtenez | Procédure seule | Initiateur | Référent |
|---|---|---|---|
| Durée | — | 1 jour | 2 jours + terrain |
| Public | Tous | Encadrants | Futurs référents |
| Captation terrain | Non | Sensibilisation | Oui, pratiquée |
| Travail terrain | Non | Cadrage | Expérimentation |
| Formalisation | Document figé | Méthode | Ressource complète |
| Le Beau Geste | — | Découverte | Mise en pratique |
| Évaluation | Non | — | Dossier de compétences |
| Livrable final | Procédure | Plan de démarrage | Savoir-faire transmissible |
Livrables
Vous ne repartez pas seulement avec des slides
Pour prioriser les savoir-faire à sécuriser.
Pour préparer et cadrer une captation terrain.
Le savoir structuré : action, signal, critère, décision.
Pour former au poste à partir du savoir-faire.
Pour vérifier l'autonomie réelle du collaborateur.
Pour étendre la démarche à d'autres métiers ou sites.
Démonstration
Ce que la procédure dit, ce que l'expert sait
Ce que dit la procédure
Vérifier le serrage avant démarrage.
Ce que la démarche permet de transmettre
Action : contrôler le serrage.
Signal : une légère vibration au point sensible.
Critère : absence de vibration au démarrage.
Risque : desserrage progressif en fonctionnement.
Décision : reprendre le serrage si le signal apparaît.
Outils Cognivance
Une méthode renforcée par les outils Cognivance
L'IA accélère l'analyse et la structuration. L'expertise métier reste validée par l'humain.
Captation terrain
On enregistre le travail réel, sans le perturber.
- Vidéo, audio, photos du poste.
- Import des documents existants.
L'écosystème
Formation ou accompagnement ?
Formation
Je veux apprendre la méthode
Accompagnement
Je veux réussir mon premier déploiement
Le Beau Geste
Je veux industrialiser la transmission
Ces trois approches peuvent être utilisées séparément ou combinées.
Cas d'usage
Par situation opérationnelle
Départ d'un expert
Objectif : sécuriser un savoir-faire avant son départ.
Formation au poste
Objectif : réduire le délai de montée en autonomie.
Polyvalence
Objectif : permettre à davantage d'opérateurs de maîtriser plusieurs situations.
Standardisation
Objectif : partager les meilleures pratiques entre équipes ou sites.
Nouveau procédé ou équipement
Objectif : accélérer la diffusion d'un nouveau savoir-faire.
Notre légitimité
Notre méthode vient du terrain
Des métiers analysés
Une méthode éprouvée sur des gestes industriels variés.
Des contextes industriels
Production, maintenance, qualité et sécurité.
Des exemples anonymisés
Des extraits de production réels, sans exposer vos secrets.
L'expérience Cognivance
Notre spécialité : la captation du savoir-faire terrain.
Déroulé
Comment ça se passe ?
01 — Échange de cadrage
On comprend vos métiers et vos enjeux.
02 — Positionnement
Les participants préparent une situation réelle.
03 — Formation
Méthode et pratique.
04 — Terrain
Pour le parcours Référent : expérimentation avec un expert.
05 — Évaluation
Dossier et validation des compétences.
06 — Suite éventuelle
Accompagnement ou déploiement Le Beau Geste.
Informations pratiques
Le cadre en pratique
Experts, référents, encadrants et responsables impliqués dans la transmission des savoir-faire.
Aucun prérequis technique. Une situation métier réelle à travailler suffit.
1 jour (Initiateur) ou 2 jours plus pratique terrain (Référent).
En présentiel sur votre site ou à distance, en groupe.
Les modalités sont adaptées aux situations de handicap sur demande.
Mises en situation et validation d'un dossier de compétences.
Une prise en charge par un OPCO est possible selon votre situation.
La formation est délivrée avec un organisme de formation partenaire.
FAQ
Vos questions
Oui. La formation s'appuie sur vos situations réelles, pas sur des cas génériques.
Non. La méthode se pratique sans la plateforme ; Le Beau Geste vient l'accélérer si vous le souhaitez.
Oui. La démarche est la même quel que soit le métier ; les situations travaillées sont propres à chacun.
Oui, avec vos règles de confidentialité et de sécurité. La captation reste sous votre contrôle.
Initiateur permet de lancer la démarche ; Référent forme à la conduire de bout en bout, captation comprise.
Oui. L'IA soutient l'analyse et la structuration ; l'expertise métier reste au centre.
Cognivance conçoit et anime la méthode ; l'organisme partenaire porte le cadre de formation.
Selon votre situation, oui. Nous vous orientons vers les démarches adaptées.
Quel savoir-faire risquez-vous de perdre demain ?
Parlons de votre contexte et identifions ensemble le bon niveau d'accompagnement.